Cơ hội giao thương - Nhiều doanh nghiệp chỉ quan tâm đến yếu tố lợi nhuận dẫn đến tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp gia tăng, ảnh hưởng đến sức khỏe và tính mạng của người lao động, giảm hiệu quả sản xuất kinh doanh.


Nhiều doanh nghiệp chỉ quan tâm đến yếu tố lợi nhuận dẫn đến tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp gia tăng, ảnh hưởng đến sức khỏe và tính mạng của người lao động, giảm hiệu quả sản xuất kinh doanh.
Thiếu trách nhiệm, tai nạn tăng
Theo thống kê của Cục An toàn Lao động (Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội), mỗi năm, Việt Nam có khoảng 1.500 người mắc bệnh nghề nghiệp. Tính đến cuối năm 2012, cả nước có khoảng 28.000 người mắc bệnh nghề nghiệp; trong đó nhiều bệnh liên quan tới hóa chất, bụi hóa chất… Trung bình, hàng năm có khoảng hơn 6.000 vụ tai nạn lao động, trong đó có khoảng 500 vụ tai nạn chết người làm hơn 600 người thiệt mạng.
Ông Hà Tất Thắng – Cục trưởng Cục An toàn lao động – cho biết: Tai nạn lao động nghiêm trọng chủ yếu tập trung nhiều trong lĩnh vực xây dựng và khai khoáng, đặc biệt tại các doanh nghiệp (DN) không chú ý đến việc tuân thủ trách nhiệm xã hội. Nhiều DN, đặc biệt là DN vừa và nhỏ, vì thiếu vốn sản xuất kinh doanh nên chỉ quan tâm đến yếu tố lợi nhuận, thiếu quan tâm, đầu tư cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động dẫn đến những tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp ảnh hưởng đến sức khỏe và tính mạng của người lao động, giảm hiệu quả sản xuất kinh doanh.
Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Nguyễn Trọng Đàm cũng chỉ ra rằng, chính việc không thực hiện nghiêm túc trách nhiệm xã hội của DN cũng là nguyên nhân góp phần xảy ra các cuộc đình công, lãn công trong thời gian qua. Từ năm 2008 – 2012, đã xảy ra 3.016 vụ đình công trên 29 tỉnh, thành phố; trong đó chủ yếu xảy ra ở các doanh nghiệp FDI. Qua điều tra cho thấy, các vụ đình công này nguyên nhân chính do người lao động phản đối DN yêu cầu lao động tăng ca liên tục, điều kiện lao động không đảm bảo, chất lượng bữa ăn giữa ca kém, trốn đóng BHXH, BHYT cho người lao động, sự quản lý hà khắc và đối xử thô bạo của các ông chủ…
Cần nâng cao trách nhiệm xã hội của DN
Theo số liệu điều tra gần 9.000 DN tại Việt Nam của Tổng Cục Thống kê, những DN lâu năm, quy mô lớn, đặc biệt là DN có sở hữu của nhà nước và DN có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) tham gia thực hiện trách nhiệm xã hội nhiều hơn. Thực hiện tốt trách nhiệm xã hội sẽ mang lại nhiều lợi ích không chỉ cho người lao động mà còn cho bản thân DN, như tăng doanh thu, nâng cao giá trị thương hiệu, duy trì và thu hút nguồn lao động có chất lượng… Thực tế ở một số DN cho thấy, thực hiện tốt trách nhiệm xã hội mang lại hiệu quả khả quan: doanh thu tăng 25% cho doanh nghiệp, năng suất lao động tăng từ 34,2 – 35,8 triệu đồng/lao động/năm, hình ảnh được tạo dựng tốt với khách hàng cũng như tạo sự gắn bó và hài lòng với người lao động.
Tuy nhiên, theo bà Nguyễn Thị Tuệ Anh- Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế trung ương (Bộ Kế hoạch và Đầu tư), hiện nay, các DN có vốn đầu tư nước ngoài thường chủ động thực hiện trách nhiệm xã hội, tuân thủ các thủ tiêu chuẩn về lao động, về môi trường nhưng lại ít quan tâm hỗ trợ và bảo vệ cộng đồng. “Nên quy định rõ hơn về trách nhiệm xã hội đối với cộng đồng của các DN nước ngoài khi đầu tư vào Việt Nam. Trong thời gian tới, nên chọn lọc hơn nữa khi tiếp nhận đầu tư nước ngoài để đảm bảo phát triển bền vững”- bà Tuệ Anh nói.
Chia sẻ kinh nghiệm, bà Birgitte Mogensen – Chuyên gia về trách nhiệm xã hội của DN Đan Mạch cho rằng, trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp cũng là cách để DN tạo ra lợi ích cho chính mình trong khi mang lại lợi ích cho xã hội. “Tăng trưởng kinh tế bền vững và đảm bảo an sinh xã hội tốt là tôn trọng nhân quyền và quyền của người lao động”, bà Birgitte Mogensen nhấn mạnh.
Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Nguyễn Trọng Đàm:
“Doanh nghiệp muốn phát triển bền vững phải luôn tuân theo những chuẩn mực về bảo vệ môi trường, bình đẳng giới, an toàn lao động và quyền lợi lao động, trả lương công bằng, đào tạo và phát triển nhân viên và phát triển cộng đồng”.




Hoàng Hải

Theo cohoigiaothuong.com.vn